Многие ошибочно думают, что коллективный договор – формальность. Все зависит от вас, самих работников. Если хотите договориться с работодателем о принципиальных для вас вопросах – допустим, о защите зарплаты от инфляции или о возможности отдохнуть за счет предприятия, проявите активность. Закон дает работнику достаточные полномочия. Какие именно, нашим читателям рассказала начальник отдела трудовых отношений и охраны труда ГКУ КК «Центр занятости населения города Новороссийска» Ирина ПОЛШКОВА.
Что это такое
Коллективный договор – это двустороннее решение о том, как именно тот или иной вопрос решается в данной организации. Нормативное определение понятия «коллективный договор» закреплено в ст. 40 Трудового кодекса РФ.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Как же заключить коллективный договор?
Шаг 1.
Ведем переговоры
Предложение (в письменной форме) о начале коллективных переговоров может подать любая из сторон – если с этим не спешит работодатель, инициативу могут проявить представители работников. Получившая такое предложение сторона обязана направить ответ с указанием представителей от своей стороны и вступить в переговоры в течение 7 календарных дней.
Обратите внимание: вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников лица, представляющие интересы работодателей, не могут. В комиссии обязательно должны участвовать обычные работники организации!
Договаривающиеся стороны определяют состав этой комиссии, сроки, место проведения и повестку дня переговоров. Решение оформляется протоколом в произвольной форме.
Шаг 2.
Готовим проект
Не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса стороны должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Это может быть, например:
- информация по вопросам реорганизации или ликвидации предприятия,
- вопросы введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- вопросы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников и т.п.
Лица, участвующие в подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Если по отдельным положениям проекта коллективного договора возникли споры и согласие между сторонами не достигнуто, то в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий.
Содержание
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение;
- рабочее время и время отдыха;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений.
У коллективного договора могут быть еще и приложения:
- Правила внутреннего трудового распорядка.
- Положение об оплате труда.
- Положение о премировании.
- Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда.
- Нормы выдачи средств индивидуальной защиты.
- Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
- Перечень профессий (должностей), имеющих разъездной характер.
- Соглашение по охране труда.
Перечень приложений к коллективному договору определяется по соглашению сторон.
